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Artículos / Transformación Digital

¿Por qué crear una cultura de aprendizaje continuo?

¿Por qué crear una cultura de aprendizaje continuo?

Si una empresa fomenta el desarrollo personal, promueve la satisfacción laboral y motivación, que se traduce en rendimiento y retención de empleados.

El 50% de todos los empleados necesitarán volver a formarse para 2025, según el World Economic Forum, por lo que el 80% de los CEOs ven como su mayor desafío comercial la necesidad de adquirir nuevas habilidades en los próximos años, algo a lo que se le puede hacer frente a través del Lifelong Learning o formación continua.

El lifelong learning es una tendencia donde el aprendizaje es el núcleo de la empleabilidad de las personas y garantiza que se realice el trabajo correcto en el momento, y con el aprendizaje continuo se debe crear la cultura empresarial adecuada que promueva el aprendizaje continuo.

De acuerdo con Dither Balderas, Director de adopción y experiencia del cliente en CYPHER LEARNING -empresa especializada en plataformas de aprendizaje-, la cultura de aprendizaje en el trabajo es la actitud de los colaboradores y CEOs para que sus equipos aprendan y desarrollen nuevas habilidades que losa ayuden a “mejorarse a sí mismos y optimizar su trabajo”.

El experto apuntó que “una cultura de aprendizaje positiva aumenta la retención de empleados, mantiene a las organizaciones al día con los cambios mundiales y genera crecimiento empresarial”, pero para ello se requieren alternar labores dentro del trabajo y educación adicional para “desarrollar nuevas habilidades más allá de la educación formal u obligatoria”.

El 50% de todos los empleados necesitarán volver a formarse para 2025, según el World Economic Forum, por lo que el 80% de los CEOs ven como su mayor desafío comercial la necesidad de adquirir nuevas habilidades en los próximos años, algo a lo que se le puede hacer frente a través del Lifelong Learning o formación continua.

El lifelong learning es una tendencia donde el aprendizaje es el núcleo de la empleabilidad de las personas y garantiza que se realice el trabajo correcto en el momento, y con el aprendizaje continuo se debe crear la cultura empresarial adecuada que promueva el aprendizaje continuo.

De acuerdo con Dither Balderas, Director de adopción y experiencia del cliente en CYPHER LEARNING -empresa especializada en plataformas de aprendizaje-, la cultura de aprendizaje en el trabajo es la actitud de los colaboradores y CEOs para que sus equipos aprendan y desarrollen nuevas habilidades que losa ayuden a “mejorarse a sí mismos y optimizar su trabajo”.

El experto apuntó que “una cultura de aprendizaje positiva aumenta la retención de empleados, mantiene a las organizaciones al día con los cambios mundiales y genera crecimiento empresarial”, pero para ello se requieren alternar labores dentro del trabajo y educación adicional para “desarrollar nuevas habilidades más allá de la educación formal u obligatoria”.

Fuente: Idconline.mx

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